公司超过6个月不给转正，还劝退我，不想给补偿金。

更新时间：2023-06-12 14:37:49

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被公司劝退的补偿方式：

1. 一般情况下，由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2. 若用人单位违法劝退的，应当以前述标准的二倍进行补偿。

经济补偿的具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.10 23:19:54

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企业劝退员工时，应依据员工在企业的工作年限，按照经济补偿的双倍标准向员工支付补偿。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资；对于六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，则向员工支付一个月工资的经济补偿。这一规定旨在确保企业在解除或终止劳动合同时，能够公平合理地对待员工，保障其合法权益。

2023.06.10 23:20:17

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被企业劝退补偿标准取决于劝退的原因：

1. 如果员工未违反公司规章制度或存在违法情形，公司劝退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按员工在单位的工作年限支付双倍补偿。具体计算方式为：工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果员工有违反劳动合同规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，单位则无需支付经济补偿金。

需要注意的是，具体的补偿标准可能会受到相关法律法规的约束，因此在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确建议。

2023.06.10 23:20:28

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首维律所律师
服务地区：江苏-扬州

你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.06.12 14:37:49

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