原公司把我调到没有关联的公司工作签订了第二份新的合同，然后原合同还有效吗我？

更新时间：2023-06-12 16:18:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023.06.12 16:18:00

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的

2023.06.11 11:01:38

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好如办理离职，一般原合同无效

2023.06.11 10:03:40

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

这要看您的劳动合同是怎么签署的

2023.06.11 12:09:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助549842 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

2023.06.10 21:01:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1197368 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.10 21:01:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1807021 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定，那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023.06.10 21:02:05

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了,双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务,但是,为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议,员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,

2023.06.12 11:39:01

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.12 14:29:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。