公司强制每天无偿加班12个小时怎么办

更新时间：2023-06-14 17:24:13

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这当然是违反了劳动法，必须给加班费！

2023.06.14 17:24:13

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1. 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。
2. 国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
3. 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 用人单位违反上述规定，延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

2023.06.10 20:34:41

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法律分析：公司强制员工无偿加班不合法。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定限制。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，员工在正常情况下每天工作不应超过8小时，每周工作不应超过44小时。

其次，第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这确保了计件工作员工的合法权益，防止因工作量的增加而损害其休息时间。

再次，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对员工休息权利的保障，确保员工有充足的休息时间恢复体力和精神。

最后，第四十一条明确规定了延长工作时间的具体条件和限制。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这些规定旨在保护劳动者的身体健康和合法权益。

综上所述，公司强制员工无偿加班违反了劳动法的规定，应依法保障员工的休息权和健康权。

2023.06.10 20:34:46

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法律分析：

存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家规定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。用人单位需要延长工作时间时，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位违反这些规定，延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

2023.06.10 20:35:06

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