法律分析：
借调后工作关系仍在原单位，只是临时被借调至其他单位帮忙，劳动合同仍由派遣单位管理。若不愿意回到原单位，可以申请劳动仲裁。
借调目的通常包括：
1. 借调单位需要某种特定才能的人员，而被借调人员恰好具备这些才能，经上级安排后，被借调人员暂时离
开原岗位，前往借调单位工作。这种情况下的借调人员多为专业的管理或技术人员。
2. 借调单位属于临时性质，完成特定任务后解散。为避免整个项目都由临时员工负责，不同部门的人员会被借调至该单位工作，任务完成后返回原单位。
3. 借调作为员工发展的一部分，让员工接触不同领域的工作，拓展视野。员工会在特定时间被派往借调单位，借调期结束后返回原岗位。
借调管理相关条款包括：
1. 公司办公室和经营发展部负责借调人员的管理。借调后，相关部门应及时办理调动手续。原则上，技术和业务服务人员归经营发展部管理，行政服务人员归公司办公室管理。特殊情况需提交公司长办公会审议。
2. 借调期间，借调人员的工资及正常福利待遇保持不变。
3. 借调期限一般为一年，期满后工作岗位由公司经理办公会安排。如需
延长借调时间，需提前一个月向所属部门申请，并经公司经理办公
会同意。
4. 借调人员在借调期内应遵守借调单位的管理和规章制度，认真完成工作任务。违反规定或造成损失者，将受到相应处分，严重者可能上报上级部门处理。
5. 借调人员享受国家规定的休假待遇，休假需经借调单位同意并报公司办公室备案。
6. 对于专业技术类别的借调人员，每借调满半年或一年，其专业技术积分将相应增加。
