专科学院大三实习离校不住宿舍收取住宿费合理吗

更新时间：2023-06-12 10:42:48

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专科学院大三实习离校不住宿舍收取住宿费合理吗。可与校领导协商解决。

2023.06.12 10:42:48

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法律分析：公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定公司免费为员工提供宿舍，这时收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是在发达地区，土地资源紧缺，但本地工资福利较高，支付租房费没有问题，这时可以征收宿舍费，以减轻企业负担。

2023.06.10 16:55:47

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**住宿费能退的情况**

1. 向教育局投诉或者是直接起诉。
2. 教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知中提到，如学生因故退学或提前结束学业，高校应根据其事实上住宿时间，按月计退剩余的住宿费。

**住宿费准则**

住宿费准则按属地化原则管理。国家有现行限定的，执行现行限定；无限定的，由省级教育行政部门综合考虑事实上成本、住宿要求和当地经济发展水平等因素提议意见，报同级价格、财政部门按照成本赔偿和非营利原则进行审核，并经省级人民政府准许后执行。

2023.06.10 16:56:10

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公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定公司免费为员工提供宿舍外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。特别是在发达地区，由于土地资源紧缺，但本地工资福利较高，支付租房费没有问题，因此可以征收宿舍费以减轻企业负担。

1. 在订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同具有约束力，并促使用人单位与劳动者履行约定的义务。
2. 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
3. 当用人单位制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
4. 在实施规章制度和重大事项决定过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出并通过协商进行修改完善。
5. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。

2023.06.10 16:56:35

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