即使公休日与法定假日重叠，如何根据劳动法计算加班费？

更新时间：2023-06-10 16:50:04

问题描述：

职工加班日，即使公休日与法定假日重叠，如何根据劳动法计算加班费？

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计算员工加班工资的办法：

1. 法定节假日加班费：月工资基数×300%×加班天数；
2. 休息日加班费：月工资基数×200%×加班天数；
3. 工作日加班费：月工资基数×150%×加班天数。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.10 16:49:18

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在我国劳动者加班费的正确计算方式：

1. 法定节假日加班费：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2. 休息日加班费：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 工作日加班费：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.10 16:49:27

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加班费计算：
法定节假日加班费为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300%再乘以加班天数；
休息日加班费为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以200%再乘以加班天数；
工作日加班费为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以150%再乘以加班天数。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
用人单位在以下情形下，需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.10 16:50:04

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