之前hr口头承诺是在培训中的一个月时间以违约金500最高为上限所以我就签了协议，我觉得并没有学到什么
更新时间：2023-06-10 17:09:09
问题描述：
公司以招聘为由去面试，来到现场谈试用期带薪培训的事情，害怕跑路签订人才服务满两年以奖学金形式返还，协议电商公司没有培训资质，在公司举办培训教学，并与学员签订人才服务与职业成长协议，需要缴纳9800元的保证金，开通支付宝小程序中的协易付通过第三方平台进行一个分期支付，协议写着
违约金为500一天，从第二周开始核算，签订协议是5.11号，第一周是单休，公司按照大小周，最后一次是在6.6的面试推荐就业中，大概在公司培训是在17天，之前hr口头承诺是在培训中的一个月时间以违约金500最高为上限所以我就签了协议，现在发现了很多存在的问题，这个公司让我虚构简历去面试，我觉得并没有学到什么，出违约金1k与公司调解无果，出动民警调解，民警到现场，公司以签了
合同，就要按照合同走，协商无果，第二次调解是在社区，社区人员上门与公司调解，公司那边是要我出6k的调解，才能取消协议和解决分期问题，目前调查公司无培训资质,只有教育咨询的权力，无设许可，，这边报警拿了报警回执，警察说自愿签订的，不属于诈骗，6.11第一期，也不清楚这个支付宝小程序的协易付影响不影响征信，芝麻信用都没有他的授权，现在违约金是不是法律中过高
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