你好，请问奶茶店新店开业，要求员工参加总部的培训，培训完要求员工必须在他们店干满一年，否则赔偿培训费

更新时间：2023-06-12 14:01:44

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张徐敏律师
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你好，与劳动者约定服务期，用人单位应当对劳动者进行培训，培训费用是用人单位提供的专项培训费用，而且提供的培训必须是专业技术培训。用人单位不能因履行义务而享有与劳动者约定服务期及违约金从而对劳动者流动进行限制的权利。用人单位提供的培训必须是在法定培训义务之外进行的培训。专项培训费用，即专门用于对职工进行培训的费用。专业技术培训，即专业性、技术性的培训。用人单位对劳动者进行一般性培训，不能与劳动者约定服务期。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.06.10 13:52:29

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福建汇略律师
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你好，如公司为你提供了专项的培训，支出培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费的，公司有权要求你支付培训费。没有签订培训协议劳动合同没有约定说工作不满一年需要向公司支付培训费的话这个是不合理的

2023.06.12 14:01:44

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通常按照合同情况处理

2023.06.10 13:05:26

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.06.10 13:05:33

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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。

2023.06.10 13:06:16

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