如果58岁被工厂辞退，会得到什么补偿？

更新时间：2023-06-10 11:51:58

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如果58岁被工厂辞退，会得到什么补偿？

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如果被公司辞退了会得到的补偿是：
1. 经济补偿金。企业违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
2. 代通知金。

2023.06.10 11:51:16

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被公司辞退的赔偿：

1. 单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按工作年限支付经济补偿金。
2. 单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，需支付双倍赔偿金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形而被辞退，则无赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.10 11:51:35

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如果被公司辞退了，符合无过错性辞退等情形的，会得到以月工资为计算标准的经济补偿。具体规定如下：

1. 劳动者在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.10 11:51:58

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