关键是这个工资基数是什么，我们公司执行的工资基数是最低工资1860，这种做法合法吗？

更新时间：2023-06-12 14:19:31

问题描述：

关键是这个工资基数是什么，我们公司执行的工资基数是最低工资1860，而不是员工日常的日工资。这种做法合法吗？

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工资基数是基本工资的一部分，包括除奖金、加班加点工资和特殊劳动补偿性津贴外的所有工资报酬。缴费工资基数是用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，企业以职工工资总额为基数，职工以上一年度月平均工资为基数。工资基数是交金依据，基本工资是税前工资，不得低于本地最低工资标准。

2023.06.12 14:19:31

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李建忠律师
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需要按照劳动合同的约定来计算工资基数。

2023.06.10 20:11:58

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2023.06.10 11:03:25

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须视具体合同约定判断

2023.06.10 11:03:42

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法律分析：工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资等组成，是以货币形式直接支付的。并且对于工资的发放金额必须按照国家的相关规定来进行，不能低于国家发布的最低工资标准，否则劳动者可以向有关部门进行投诉。

2023.06.10 11:03:43

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