物业保安被开除了，怎么算工资的

更新时间：2023-06-12 14:30:40

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物业保安被开除了，怎么算工资的

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胡美凤律师
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你好，工资按合同约定计算，如违法解除要支付赔偿金。

2023.06.10 08:05:04

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高昆伦律师
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物业保安被开除了，怎么算工资的？什么原因被开除的？

2023.06.10 08:56:00

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孔令超律师
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可以去申请n+1的赔偿，n是工龄，不满一年按1算

2023.06.12 14:30:40

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刘永强律师
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您好:按照您上班天数计算，每天都应该支付工资。

2023.06.10 17:37:34

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九转律所律师
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物业保安被开除了，怎么算工资具体是什么情况

2023.06.10 09:06:28

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诚勤律所律师
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你好，单方面解除是违法的，付双倍赔偿

2023.06.10 08:30:34

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苗伟律师
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你好，保安工作时间多久，有失职行为吗

2023.06.10 15:06:04

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徐孝乐律师
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您好您这边是什么原因开除的

2023.06.10 14:04:53

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任涌律师
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可以按照实际的工作天数的啊

2023.06.10 07:52:57

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刘骏律师
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按实际工作的时间计算工资

2023.06.10 05:10:21

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被开除了结算工资有以下三种情形：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；
3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十六条　
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023.06.10 04:44:14

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法律分析：被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

2023.06.10 04:44:21

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被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

2023.06.10 04:44:52

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贺泽龙律师
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物业保安被开除了，怎么算工资的，辞退原因呢

2023.06.10 09:15:41

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周海森律师
服务地区：上海-上海

你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题

2023.06.12 13:57:00

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