加班费2500，8小时加4小时加班费，加班费19／小时，中职生实习工资，公司厂安排加班和夜班合理吗？

更新时间：2023-06-15 11:23:19

问题描述：

一个月底薪3500，加班费2500，合6000，一天上班12小时，8小时加4小时加班费，加班费19／小时，两班倒，中职生实习工资，公司厂安排加班和夜班合理吗？

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法律分析：

只要单位安排加班的，就应当支付加班费。具体规定如下：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.10 02:26:02

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计算加班费的方法和标准：
1. 单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023.06.10 02:26:11

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.06.10 02:26:29

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

可以向劳动仲裁部门举报投诉

2023.06.15 11:23:19

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