公司部门搬迁，有赔偿吗？

更新时间：2023-06-09 13:00:07

问题描述：

公司部门搬迁，把员工调到其他部门，不想去，有赔偿吗？

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公司搬迁员工补偿标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.09 12:59:22

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公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。但如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位在以下情形中，应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照前述第四十条规定解除劳动合同的。

2023.06.09 12:59:42

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企业搬迁员工补偿标准：

1. 如果员工不愿到新地方上班，公司应依法解除劳动合同，理由为客观原因导致合同无法继续履行。
2. 公司需按员工在公司的实际工龄支付经济补偿金：
- 每满一年补偿一个月工资
- 不满半年补偿半个月工资
- 满半年不满一年补偿一个月工资

经济补偿的具体计算方式如下：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.09 13:00:07

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