这个月上了9天班，自离，上个月工资能不能拿到

更新时间：2023-06-12 11:26:13

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.06.09 13:07:25

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吴丁亚律师
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您好，应当支付工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2023.06.09 17:42:47

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杨柳律师
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这个月上了9天班，上个月工资可以拿到。

2023.06.12 11:26:13

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吴中律师
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您好，正常提供了劳动，就应发放工资。

2023.06.09 12:24:53

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盈科王雨昕律师
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你说的关于劳动关系纠纷、可以帮你分析

2023.06.09 13:46:34

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牛彩红律师
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您好：自己离职可以拿到工资

2023.06.09 13:08:50

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王俊颖律师
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您好，一般工作就可以要求工资

2023.06.09 13:09:09

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自离可以拿到上月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.09 12:04:53

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法律分析：可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。工资与离职没有任何关系工作一天支付一天劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.09 12:04:57

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自离可以拿到上月工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数支付足额的劳动报酬。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.09 12:05:46

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述是可以拿到上个月工资的

2023.06.09 13:03:49

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