如果工伤超过规定的申报时效，应如何赔偿？

更新时间：2023-06-09 11:19:05

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工伤认定超过时效，劳动者可以找单位赔偿。单位办理工伤认定的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，需准备医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等。具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023.06.09 11:17:27

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工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。如果单位在30日内未办理工伤认定，本人可以在一年内申请，申请时需提供医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等。具体流程可咨询当地劳动保障部门的工伤认定机构。

2023.06.09 11:18:08

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工伤赔偿的重要时效包括：

1. 申请工伤认定的时效：用人单位应在事故发生之日三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定的时效：具体时效可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地相关部门获取准确信息。
3. 产生工伤赔偿争议的劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，该时效可能会因特定情形而中断或延长。

请注意，以上时效仅为一般性说明，具体以当地法律法规及政策规定为准。在涉及工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确、具体的法律建议和指导。

2023.06.09 11:19:05

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