实习生交了离职申请，能不能直接离职？

更新时间：2023-06-09 10:27:18

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实习期内，如果实习生与用人单位协商达成一致的，或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的，实习生可以直接离职；如果没有上述情形的，一般实习生要提前书面通知用人单位，才能离职。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因特定情形导致劳动合同无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023.06.09 10:26:29

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实习期中，如果用人单位严重损害实习生的合法权益，实习生可以直接离职，但还需要办理离职的相关手续。如果用人单位未损害实习生权益，实习生一般需要提前通知用人单位，并在办理完离职手续后再走。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

2023.06.09 10:26:50

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我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理，但在实习中，最好由本人亲自办理离职手续，因为离职手续需要办理工作交接。

2023.06.09 10:27:18

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