年假能在年初一次性休完吗？

更新时间：2023-06-09 09:20:56

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年假能在年初一次性休完吗？

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**单位应根据生产、工作具体情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假**。年休假可以集中或分段安排，但一般不跨年度。若单位因生产、工作特点确需跨年度安排，则最多可跨1个年度。如因工作需要无法安排职工休假，需经职工同意，但单位应按日工资的300%支付未休年休假期间的工资报酬。因此，年假可以一次性休完。

**享受年休假的资格**：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位应确保职工享受年休假，且职工在休假期间工资收入与正常工作期间相同。

**年休假的具体天数**：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2023.06.09 09:19:29

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法律分析：只要单位同意，可以年初休完。

一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

三、带薪年休假的假期
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.已满10年不满20年的，年休假10天。
3.已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、休假安排与补偿
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.06.09 09:20:28

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**年休假和春节放假的安排**

1. 年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下即可休假。
2. 春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天。
3. 年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。

2023.06.09 09:20:56

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