我想要回本该在半个月之后支付给我的工资。但是公司拒绝不肯支付。这种情况可以维权吗

更新时间：2023-06-20 14:01:40

问题描述：

您好，公司都会压半个月发工资。我离职后家里出了变故，我想要回本该在半个月之后支付给我的工资。但是公司拒绝不肯支付。这种情况可以维权吗

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黄龙泉律师
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您好，这种情况我建议你向劳动监察大队投诉，如果投诉不能解决，并且工资的数额比较大，您在单位工作的时间比较长，可以考虑申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并且支付经济补偿金。但是如果你在单位工作的时间比较短，拖欠的工资又不多，您可以考虑放弃。

2023.06.10 10:28:14

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程智华律师
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您好，首先您要确认与单位之间的劳动关系事实，例如工资单，考勤记录等。其次若无法与单位协商，您可以通过投诉或仲裁等方式维护自身权利。请问您公司是以什么理由拒绝支付呢？

2023.06.09 16:36:37

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丁嫣律师
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1、向劳动行政部门投诉。
2、向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。

2023.06.20 14:01:40

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黄辉律师
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您好，拖欠工资超过一个月是违法的，您这种情况在合理的范围内

2023.06.09 09:35:03

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张维维律师
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若工资超过一个支付周期未发放，可以向劳动监察大队投诉。

2023.06.09 10:13:48

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辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 去当地的劳动监察大队投诉；
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。

投诉或申请仲裁的具体情形包括：

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时未一次付清劳动者工资；
2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；
3. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资；
4. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2023.06.09 01:32:22

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如果已经离职的公司一直不发工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.09 01:32:26

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已经离职的公司一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动关系终止的，申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.09 01:32:40

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王承昭律师
服务地区：湖北-武汉

你好，工资多少呢，可以申请劳动仲裁

2023.06.09 09:40:00

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.06.09 09:46:29

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您这边可以找劳动局处理

2023.06.09 13:50:07

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