本人是在公司一线工作的女员工，公司按劳动法要求退休，请问该如何处理

更新时间：2023-06-08 23:42:03

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本人是在公司一线工作的女员工，公司按劳动法要求退休，我还想继续在公司工作，请问该如何处理

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1、
对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么与用人单位之间发生用工争议时，法院会将其视为劳务关系进行处理。

2、
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼，法院会将其视为劳动关系进行处理。

2023.06.08 23:41:27

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1. 对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。
2. 人民法院在处理用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工争议时，应将其视为劳务关系。
3. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼，应视为劳动关系处理。

2023.06.08 23:41:49

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在职职工与用人单位之间的关系通常是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系则被视为劳务关系。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间的合同和权利义务通常不会受到劳动法保护，而是受到民法或合同法的调整。

对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果与用人单位发生用工争议，法院通常会按照劳务关系来处理。然而，对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议，法院则会按照劳动关系来处理。

此外，对于已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的情况，用人单位应与这些人员签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023.06.08 23:42:03

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