员工告诉我他们没有签订劳动合同

更新时间：2023-06-08 22:07:51

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1. 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
2. 用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.08 22:07:24

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公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：

1. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 其他相关证据。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.06.08 22:07:39

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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，可以通过以下方式证明双方存在事实劳动关系：

1. 劳动者填写的用人单位招用记录，如招工招聘“登记表”“报名表”等；
2. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

在认定双方存在劳动关系时，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.06.08 22:07:51

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