公司财务错发九百多工资给到离职员工，但离职员工拒不返还，怎么办

更新时间：2023-06-08 19:48:27

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余联刚律师
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您好，公司可以申请劳动仲裁，要求该员工退还多发的工资。

2023.06.08 19:35:13

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工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.08 18:01:25

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员工离职后公司不发工资处罚办法如下
1、向调解组织申请调解；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、直接向人民法院请求支付令。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.08 18:01:41

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员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律依据：《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

2023.06.08 18:01:54

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

首先，公司需要检查其内部财务流程，以确定工资发放的准确性，并确保此类错误不会再次发生。
其次，公司可以与离职员工联系，说明情况，并请求他们返还错发的工资。在沟通过程中，公司可以强调这是错误导致的，并说明对离职员工的不利影响。如果离职员工同意返还错发的工资，公司应该及时处理相关手续。
如果离职员工拒绝返还，公司可以考虑采取法律手段解决问题。在这种情况下，公司可以寻求法律咨询，以了解可行的法律途径，并决定是否采取法律行动。在采取法律行动之前，公司应该评估其可行性，并考虑到成本和时间等因素。
无论公司采取何种措施，都应该及时处理此类问题，并确保其内部财务流程的准确性和安全性。
希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！希望我的解答被你采纳，麻烦给个好评，谢谢！！！

2023.06.08 19:48:27

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