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工资按劳动法支付，一天不休这么合法

更新时间：2023-06-08 16:10:15
问题描述：
保安常年工作12小时，工资按劳动法支付，一天不休这么合法
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    保安上班12小时不合法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，属于违法延长劳动者上班时间的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
    2023.06.08 16:09:18
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    法律分析：
    保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息。这样工资都是最低工资标准。在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，也不再区分原用人单位的工作年限和新用人单位的工作年限。
    2023.06.08 16:09:26
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    按照我国劳动法的规定，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。

    对于劳动者每日的工作时间，国家规定不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点无法实行上述规定，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。
    2023.06.08 16:10:15
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