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东莞劳动仲裁
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公司单方面调整工作时间可以劳动仲裁吗?
更新时间:2023-06-09 18:41:24
问题描述:
公司单方面调整工作时间可以
劳动仲裁
吗?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,保存相关证据,必要时可以申请劳动仲裁。
2023.06.09 18:41:24
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威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好,如果觉得不合理可以仲裁
2023.06.08 16:52:45
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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可以的,根据情况要求赔偿L
2023.06.09 09:52:58
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
咨询我
您 好,可以申请劳动仲裁
2023.06.09 09:37:53
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平台特邀律师
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已帮助
349570
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:涉及劳动报酬的争议是可以申请
仲裁
的。当事人申请仲裁时,需自
劳动争议
发生之日起60日内前往劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申诉书应用钢笔填写,一式两份,并明确注明争议时间、事实和理由,同时填写日期、个人通信地址,确保字迹清晰、简洁。
2023.06.08 16:09:04
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1152445
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:无故调动工作岗位可以劳动仲裁。公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.06.08 16:09:36
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
574002
人 · 响应时间
平均3分钟内
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无故调动工作岗位可以劳动仲裁。公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则单方更改
合同
约定的内容即工作岗位,是违反合同法的。以下情况适用本法:
1. 因确认
劳动关系
发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的时间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.06.08 16:09:46
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,只要正常发放工资也不可以p
2023.06.08 16:36:08
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
您好,建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,
2023.06.08 16:49:49
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胡文学律师
服务地区:广东-东莞
你好这个事情是可以的3
2023.06.08 16:53:20
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-东莞
是可以的,建议你走法律程序维权的
2023.06.08 17:05:25
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