我工作了1.5年了,请问可以享受几天年假,是2.5天的年假还是7.5天的年假啊?

更新时间:2023-06-15 15:22:05
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我工作了1.5年了,请问可以享受几天年假,是2.5天的年假还是7.5天的年假啊?
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  • 江大海律师
    服务地区:安徽-安庆 139-6699-7245
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    根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:

    1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;
    2023.06.10 18:18:41
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  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥 159-5514-9418
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    具体看公司章程制度,具体来说
    2023.06.15 15:22:05
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1100582 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    有5天年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023.06.08 16:01:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1348282 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    年休假天数规定,工人连续工作1年以上,就应该享受带薪年假,职工累计工作超过一年不足十年的;
    享受5天的年假,累计工作满10年不足20年的,享受带薪10天年假,累计工作满20年的享受带薪15天年假。
    享受年假的范围,是所有职工,包括国家企事业单位,也包括个体工商户雇工的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023.06.08 16:01:15
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助554117 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    年休假天数规定,工人连续工作1年以上,就应该享受带薪年假,职工累计工作超过一年不足十年的;
    享受5天的年假,累计工作满10年不足20年的,享受带薪10天年假,累计工作满20年的享受带薪15天年假。
    享受年假的范围,是所有职工,包括国家企事业单位,也包括个体工商户雇工的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    【温馨提示】
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    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2023.06.08 16:01:22
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年假可以休多少天
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工作7年多有多少天年假
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我在单位工作了二十年,有十五天年休假,明年五月份退休,年休假可以休几天?
劳动者连续工作一年以上的,有年休假。在休假期间,享受与正常上班时相同的工资待遇。其中累计工作满一年不满十年的,年假有五天;满十年不满二十年的,年假有十天;满二十
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多少年工龄可以享受年假
多少年工龄可以享受年假
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我工作已十年零三个月,年假是五天,还是十天呢?
根据《职工带薪年休假条例》第三条,应当是10天。
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关于年假,工作一年以上的人可以享受公司的年假,但只要一年就可以享受几天的年假?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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法定年休假是怎么算的,年休假5天(其中累计是什么意思,还是含上家单位没休过的,请问可以享受几天年假
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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2017年7月1日入职,到2018年年底,我有几天年假?我们公司只给我们2.5天,这样合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问我在这个单位能休多少天的年假,我工作了4年多最少要有20天的年假啊,是吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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希望辞职但公司总是拖延时间怎么办?
可以申请劳动仲裁,或者劳动监察
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下午签了合同晚上不想干了对方需要让我支付1万3的违约金?
从法律角度,面对对方要求支付违约金的请求,你应首先审查合同中的违约金条款是否合法且合理。如认为违约金过高,可收集相关证据向法院或仲裁机构申请调整。同时,积极与对
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我公司一名员工在职十天就离职了,还没签劳动合同,要求我们给工资,我只能不结算属于合理的吗
应支付工资。若员工已实际工作,即使未签劳动合同,也应支付相应工资。如双方对工资有异议,可协商解决,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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给家具店开车,工作2年了,未签合同,想快速离职,怎么办?
未签合同可快速离职。操作建议:1.提前通知单位,确保交接无误;2.保留工作证据,如工资单、工作照等;3.咨询律师,了解双倍工资及赔偿权益。
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产检假只有半天合法吗?
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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