如何处理工资高于生育津贴的差额

更新时间：2023-06-08 15:51:13

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1. 生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。享受生育津贴的情形包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。
2. 通常情况下，生育津贴是一次性发放的，而产假期间的工资是每月发放。生育津贴的计发标准是基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，可能高于或低于个人工资。如果个人工资低于生育津贴，用人单位需要将生育津贴全额给付个人，相当于增加了生育期间的收入。反之，如果个人工资高于生育津贴，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资。因此，当生育津贴低于个人工资时，用人单位需要补足差额。
3. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。所需资金由生育保险基金支付。

2023.06.08 15:49:41

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法律分析：
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。如果低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；如果本人上一年月平均工资无法确定，则按照上一年本市职工月平均工资计算。

法律依据：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

女职工劳动保护特别规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.06.08 15:50:15

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法律分析：这个各地政策不一样，需要本人或家属前往当地的社保局咨询。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.06.08 15:51:13

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