征信逾期公司可以辞退你吗

更新时间:2023-06-08 16:57:08
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征信逾期公司可以辞退你吗
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个一般来说并不能作为被辞退的条件
    2023.06.08 15:57:01
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,如果因为征信问题影响到工作可以。
    2023.06.08 15:44:12
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    你好,你这个情况被辞退可以申请仲裁。
    2023.06.08 15:43:43
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    是不行的,建议你走法律程序维权
    2023.06.08 16:08:57
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  • 隆仁律师
    服务地区:广东-广州 136-5077-8715
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    你好你的问题稍后回复你
    2023.06.08 16:08:05
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好!逾期金额有多少的
    2023.06.08 16:57:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1392189 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果公司没有正当理由辞退你,需要公司给你一份书面的辞退通知书,然后到劳动局申请劳动仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁申请需要的材料,劳动局都有样板,学会正当合法维护自己的合法权益。
    2023.06.08 15:23:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1840858 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。 被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    企业辞退员工的原则
    企业辞退违纪职工坚持实事求是,如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。当员工没有符合企业的条件和标准时也是可以将员工进行辞退的,那么在进行辞退时也是需要企业和员工双方进行协商决定的,如果企业没有足够的证据证明员工不符合标准也是不可以随意的进行辞退,如果随意的辞退员工员工也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
    2023.06.08 15:24:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助829563 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    企业辞退员工的原则
    企业辞退违纪职工坚持实事求是,如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。当员工没有符合企业的条件和标准时也是可以将员工进行辞退的,那么在进行辞退时也是需要企业和员工双方进行协商决定的,如果企业没有足够的证据证明员工不符合标准也是不可以随意的进行辞退,如果随意的辞退员工员工也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
    2023.06.08 15:24:08
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。
    2023.06.08 15:53:45
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13774
我想问一下公司在填写合同后无缘无故被公司解雇十天以上,是否可以赔偿
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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如果中专学生安排实习被解雇怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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但签署辞职申请后,还有机会获得赔偿吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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我和公司签了一年的合同,我该怎么办?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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没签劳动合同,没交社保,工作4年,被辞退,可以索要那些赔偿
可以索要赔偿。未签劳动合同可主张双倍工资补偿;未交社保可要求补缴,并计算滞纳金;解除合同可要求按工作年限支付经济补偿金,操作时需保存证据,依法定程序申请。
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我昨天被无故辞退了,试用期没有满一个月,没有给我出具辞退通知书,今天我来上班不能打卡了,怎么办
试用期被辞退可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时,可考虑解决速度、个人精力投入等因素,劳动仲裁程序相对复杂,但裁决具有法律效力;投诉解决速度可能更
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