征信逾期公司可以辞退你吗

更新时间:2023-06-08 16:57:08
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征信逾期公司可以辞退你吗
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个一般来说并不能作为被辞退的条件
    2023.06.08 15:57:01
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,如果因为征信问题影响到工作可以。
    2023.06.08 15:44:12
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    你好,你这个情况被辞退可以申请仲裁。
    2023.06.08 15:43:43
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    是不行的,建议你走法律程序维权
    2023.06.08 16:08:57
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  • 隆仁律师
    服务地区:广东-广州 136-5077-8715
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    你好你的问题稍后回复你
    2023.06.08 16:08:05
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好!逾期金额有多少的
    2023.06.08 16:57:08
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1994955 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果公司没有正当理由辞退你,需要公司给你一份书面的辞退通知书,然后到劳动局申请劳动仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁申请需要的材料,劳动局都有样板,学会正当合法维护自己的合法权益。
    2023.06.08 15:23:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助223313 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。 被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    企业辞退员工的原则
    企业辞退违纪职工坚持实事求是,如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。当员工没有符合企业的条件和标准时也是可以将员工进行辞退的,那么在进行辞退时也是需要企业和员工双方进行协商决定的,如果企业没有足够的证据证明员工不符合标准也是不可以随意的进行辞退,如果随意的辞退员工员工也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
    2023.06.08 15:24:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助964668 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    企业辞退员工的原则
    企业辞退违纪职工坚持实事求是,如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。当员工没有符合企业的条件和标准时也是可以将员工进行辞退的,那么在进行辞退时也是需要企业和员工双方进行协商决定的,如果企业没有足够的证据证明员工不符合标准也是不可以随意的进行辞退,如果随意的辞退员工员工也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
    2023.06.08 15:24:08
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。
    2023.06.08 15:53:45
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13779
孩子高二,请问这种情况办转学行吗?
你好:报警解决依法处理
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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工作四年未签订合同,被辞退可以要求多少补偿金
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你好,什么原因解除合同,协商不成可以申请劳动仲裁
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雇主是否无理由辞退员工违反劳动法?
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
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试用期是因为公司说我请假多辞退我可以得到赔偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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即使没有签劳务合同,公司与员工之间仍存在事实劳动关系,公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退,员工可要求公司支付经济补偿。具体操作上,员工应先与公司协商,若无法协
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