四年零六个月工龄，怎么补偿？

更新时间：2023-06-09 11:53:47

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四年零六个月工龄，怎么补偿？

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吴丁亚律师
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你好，具体什么原因离职的？若无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.06.08 17:03:27

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陆煜菲律师
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.08 15:17:23

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.06.08 15:26:32

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盈科王雨昕律师
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您好怎么离职的希望可以帮到您

2023.06.08 15:03:06

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王俊颖律师
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您好，您可以具体说明一下纠纷问题

2023.06.08 15:02:58

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王海洋律师
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您好您是主动离职还是公司辞退？

2023.06.08 15:06:52

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.08 15:02:41

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北京环赢律师
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是要离职了吗还是现在要处理什么

2023.06.08 15:08:29

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岳超律师
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请您说出具体工资数额和辞退原因

2023.06.08 18:02:18

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吴中律师
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您好，可就补偿事宜进行咨询。

2023.06.08 15:03:21

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李迈律师
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你好，你可以通劳动仲裁来维权

2023.06.08 15:08:15

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李兴民律师
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您好您可以立案起诉仲裁

2023.06.08 15:03:30

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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.08 14:48:39

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员工工龄每满一年就可支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者只能拿到半个月工资的补偿。劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可获得该职工月平均工资三倍金额的补偿,经济补偿年限最高超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.08 14:49:02

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按工龄赔偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 14:49:04

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黄峰律师
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您好，情况需要具体沟通

2023.06.08 15:03:29

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陈琳律师
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您好，劳动纠纷可以申请仲裁

2023.06.08 15:06:02

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王锋律师
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未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2.
用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿

2023.06.09 11:53:47

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