厦门这边工作自离以后，合同该如何解除

更新时间：2023-06-08 14:58:27

问题描述：

厦门这边工作自离以后，合同该如何解除

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

福建汇略律师
服务地区：福建-福州 180-5905-2963

咨询我

这样是解除不了的。劳动者在单位自动离职,而且没有办理离职手续,那么旷工长达3天,即被单位开除,也就终止劳动合同了,但劳动者没有回去办理离职手续,就拿不到离职证明、社保手册的。

2023.06.08 14:58:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助135082 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解除劳动合同需要经过下列程序：用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.08 14:35:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助474752 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对于用人单位来说合同解除需要以下手续：
1、向员工一次性支付工资及经济补偿金等手续；
2、在解除劳动合同的同时，出具相应的解除劳动合同证明等手续；
3、在十五日内完成劳动者的档案及社保关系转移等手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.08 14:36:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1249571 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：解除劳动合同有很多方式, 以下分别介绍:1.协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。3.劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。4.因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.08 14:36:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。