入职2年单位没有给我买社保，我能要求公司补缴吗？

更新时间：2023-06-08 11:50:10

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1. 公司没有给员工买社保应当补交社保。
2. 劳动者若因此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。经济补偿的支付同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

2023.06.08 11:49:15

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法律分析：
社保是用人单位的法定责任，如果单位未按规定为您购买社保，您有权要求单位进行补缴。若协商无果，您可以选择向社保局投诉或提起劳动仲裁。此外，用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者有权要求企业支付赔偿金。

具体处罚措施如下：
1. 用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2. 逾期未改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2023.06.08 11:49:28

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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

1. 用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。

2. 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

3. 可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、解除劳动关系，并要求向单位主张：
① 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
② 补交存在劳动关系期间的社保。
③ 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

2023.06.08 11:50:10

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