如何计算我在重组前被解雇的退休时的工龄？

更新时间：2023-06-08 10:59:01

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计算退休人员的工龄的方式如下：

1. 工龄连续计算。
2. 非本人主观原因间断了一段时间，应把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。
3. 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。然而，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再将劳动者在原用人单位的工作年限计入考虑范围。

2023.06.08 10:58:14

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在我国，劳动者被单位开除或退休时，工龄的计算方式如下：

1. 职工若受到开除处分，其开除前后的工龄不可合并计算为连续工龄。
2. 若被除名，除名前后的工龄可合并计算为连续工龄。
3. 若被辞退，辞退前后的工龄可合并计算。
4. 若被按自动离职处理，其被处理前后的工龄同样可合并计算。

此外，当劳动者非因个人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意的是，若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再包含劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.08 10:58:22

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被单位开除退休分以下情形计算工龄：

1. 职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；
2. 被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；
3. 被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；
4. 被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.08 10:59:01

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