现在公司没有理由辞职，可以申请什么补偿

更新时间：2023-06-08 09:25:02

问题描述：

工作一年半，现在公司没有理由辞职，没有提前一个月通知，可以申请什么补偿

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张维维律师
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如果违法辞退，可以主张赔偿金；如果协商解除，可以主张补偿金和代通知金。

2023.06.08 09:25:02

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员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.08 08:59:36

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1. 如果用人单位没有提前一个月通知就辞退劳动者，且属于违法辞退，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 用人单位提前通知与是否能要求支付经济补偿和赔偿没有直接联系。
3. 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
5. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且支付赔偿金后不再支付经济补偿。

2023.06.08 09:00:10

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用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 09:01:00

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