醉驾能开除吗

更新时间：2023-06-08 09:35:17

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您好，醉驾属于违法行为，情节严重的会被检察院起诉

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根据我国法律规定，醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。至于是否开除醉驾员工，则看公司政策与决策。以下情形用人单位也可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

2023.06.08 08:59:05

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不是必须开除。用人单位有权根据依法制定的规章制度，在员工醉驾的情况下解除劳动合同。这一做法符合《劳动合同法》第三十九条(二)款的规定。

此外，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车属于违法行为，将面临拘役和罚金的处罚。如果机动车所有人或管理人对相关违法行为负有直接责任，也将受到相应的法律制裁。同时，如果醉驾行为还构成其他犯罪，将按照处罚较重的规定进行定罪处罚。

2023.06.08 08:59:08

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不是必须开除。用人单位有权根据依法制定的规章制度，在特定情况下（如醉驾）解除劳动合同。这一行为是基于《劳动合同法》第三十九条(二)款的规定。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车属于违法行为，且机动车所有人或管理人对某些违规行为负有直接责任时，也将受到相应处罚。若这些违法行为同时构成其他犯罪，将依照处罚较重的规定进行定罪处罚。

2023.06.08 08:59:41

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