合同到期了没续签可以要求赔偿吗

更新时间：2023-06-08 11:46:56

问题描述：

合同到期了没续签可以要求赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王军雷律师
服务地区：山东-济南 188-5317-9265

咨询我

是什么原因没续签？公司不续签还是劳动者不续签？

2023.06.08 09:54:25

点赞
朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

咨询我

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资

2023.06.08 08:44:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助674891 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同到期不续签的赔偿方式：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的情形：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿的特别规定：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 08:11:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1856468 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**合同到期企业不续签能要求赔偿**。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 08:11:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助640025 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同到期企业不续签，劳动者有权要求赔偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 08:12:13

点赞
蒋翔律师
服务地区：山东-济南

可以要求赔偿，具体详聊

2023.06.08 11:46:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。