工资少了，没有签合同。我该怎么办？

更新时间：2023-06-08 06:57:55

问题描述：

你好，我在一家公司工作快一个月了。实际工资和我面试的工资不一样。工资少了，没有签合同。我该怎么办？

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首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

2023.06.08 06:57:17

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法律分析：没有签劳动合同的讨薪方式如下：

1. 按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
2. 认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。在司法实践中，还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》规定，各级工会应依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2023.06.08 06:57:49

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法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。如：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表。同时主张两倍工资。

对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.08 06:57:55

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