本人把启始参加工作写错了，怎么办？

更新时间：2023-06-08 02:58:09

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法律分析：

通常情况下，一位工作人员的参加工作时间是以入职审批表上记载的时间为准。如果没有入职审批表，则参考本人填写的《干部(工人、员工)登记表》上的入职时间。如果体制内单位的工作人员档案中记载的参加工作时间有误，可以向上级的人力资源行政主管部门和干部主管部门申请参加工作时间核定。

2023.06.08 02:57:22

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1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动关系。
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系。
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动关系。
6、劳动者采取欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位有权解除劳动关系。
7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动关系。
8、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，致使劳动合同终止。
9、以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系的劳动者被终止用工的。
10、劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。

2023.06.08 02:58:05

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1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者采取欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
8. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止。
9. 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工。
10. 劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。

2023.06.08 02:58:09

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