工伤公司按社保基数赔偿，不按实际发放工资赔偿该怎么办

更新时间：2023-06-28 20:26:20

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李连龙律师
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你好，差了多少，是否协商补回来，可以劳动仲裁

2023.06.07 22:16:17

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姜月律师
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你好，建议尝试通过走工伤赔偿程序进行维权

2023.06.08 14:14:55

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程杰律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.06.08 00:12:03

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应娅婷律师
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本身就是按保险基数赔偿的

2023.06.08 09:56:30

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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您好，您可以通过仲裁主张

2023.06.08 10:00:12

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浙江顾典律师
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你好，这边可以走司法程序

2023.06.28 20:26:20

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工伤赔偿不是按社保基数赔偿，而是与伤者工资标准、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿的项目不同，赔偿的标准也不一样。

工伤赔偿程序具体包括以下几个步骤：

1. 职工所在单位需向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；
2. 工伤认定部门会根据提供的证明材料对职工进行伤残等级评定；
3. 评定等级后，用人单位与劳动者需协商确定赔偿项目及数额；
4. 若协商无果，双方可申请仲裁。

另外，工伤争议仲裁申请期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内有效。对于因公致残的职工，根据其伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定。同时，若劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.06.07 21:31:54

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工伤赔偿是根据其工资水平来确定赔偿，而不是按照社保基数赔偿。具体来说，因工伤发生的费用包括以下几类：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

此外，用人单位还需支付以下费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023.06.07 21:32:17

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工伤赔偿不是依据社保基数进行赔偿，而是与伤者工资标准、住院天数、医疗期和医疗费用等多个因素相关。赔偿项目不同，赔偿标准也会有所不同。例如，一次性伤残补偿金的标准可以是本人工资的60%或300%，而一次性就业补偿金则按本人工资计算。工伤赔偿程序包括以下几个步骤：首先，职工所在单位需向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；其次，工伤认定部门会依据证明材料对职工进行伤残等级评定；接着，在确定等级后，用人单位与劳动者需要协商赔偿项目及数额；最后，如果协商不成，可以申请仲裁。此外，工伤争议仲裁申请期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。

在工伤赔偿中，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，其待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.06.07 21:32:34

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

可以找公司支付工伤赔偿的差额

2023.06.07 22:00:23

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

不按实际发放工资赔偿该怎么办

2023.06.08 09:56:38

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

你好你这边可以申请仲裁的呢

2023.06.08 10:00:56

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

你好具体情况可以详细说一下，例如涉及的金额，目前有什么争议

2023.06.08 10:57:48

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