法律规定劳动合同是否可以提前签订？

更新时间：2023-06-07 15:15:15

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法律规定劳动合同是否可以提前签订？

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法律分析：劳动合同是可以提前签的，从你入职该公司起一个月之内签订都是合法的。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.07 15:13:25

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法律分析：

1. 劳动合同可以提前或延后订立，但最迟不能超过一个月。
2. 自用工之日起一个月内，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并尽快与劳动者补订书面劳动合同。

2023.06.07 15:14:24

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法律分析：

1. 劳动合同可以提前或延后订立，但最迟不能超过一个月。
2. 自用工之日起一个月内，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并尽快与劳动者补订书面劳动合同。

2023.06.07 15:15:15

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