离职五年后，可以要求单位缴纳社保吗？

更新时间：2023-06-07 09:47:05

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离职五年后，可以要求单位缴纳社保吗？

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法律分析：
职工离职后，当月的社保应由原单位正常缴纳，直至次月才停止缴费。此外，应由单位承担的部分费用，个人不得承担。一旦职工离职，原公司即会停止为其缴纳社保，并前往社保局办理减员手续，从而自动封停社保。

注意事项：
1. 职工离职后，社保缴纳责任在原单位，个人不得承担单位应缴部分。
2. 离职后，原公司会停止缴纳社保，并办理减员手续以封停社保。

2023.06.07 09:45:59

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**员工离职当月，单位是否需要缴纳社保？**

1. 员工辞职，即使当月上班不足一个月，企业也必须为其缴纳当月个人社保。并且必须依照国家要求开展个人缴纳和企业缴纳，不能存在违背社会保险法的行为。
2. 社会保险是强制性商业保险，员工本人和所属单位都必须按照法律法规的要求参与。社会保险的缴纳规范和工资待遇标准等，均由国家或当地政府的法律法规统一规定。
3. 强制是执行社会保险的结构保障，以确保社会保险基金有安全可靠的来源。而商业保险的投保是自行的，遵循“谁投保，谁受保；不投保，不受保”的标准。

**总结**：
员工离职当月，单位仍需按照国家规定为其缴纳社保，包括个人缴纳和企业缴纳部分。社会保险是强制性商业保险，员工和单位都必须依法参与，确保社会保险基金的稳定来源。

2023.06.07 09:46:48

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一，职工社保补缴五年是否可行？
退休前累计交够15年可以继续购买或选择不再购买，但缴纳越多，退休后领取的养老金也越多。若参保人达到退休年龄时，养老保险缴费不足15年，可申请个人社保缴费至满15年，即推迟退休。社会保险法实施前参保且延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。退休时基本医疗保险费累计缴纳不足年限的，需按退休时上一年本市职工月平均工资的7%，以现金形式一次性补足不足年限，自补足次月起享受退休人员医疗保险待遇。

二，社保补缴概述
社保补缴是指因某种原因导致的社保未正常缴纳，后续对这些月份的社保进行补缴。通常，当人们有买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间未达到享受相应待遇的要求，需补缴未缴纳的社保以确保享有相应社保权益。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定应缴费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。补缴保险的期间根据企业情况由社会保险费征收机构决定。所需材料因地区及补缴时间不同而异，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

2023.06.07 09:47:05

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