你好，请咨询一下律师五一劳动节三薪工资怎么结算，底薪2400

更新时间：2023-06-07 17:57:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

咨询我

根据《中华人民共和国劳动法》规定，五一劳动节是法定节假日，如果员工在五一劳动节期间工作，应该按照不低于300%的工资报酬支付工资 1。如果员工在五一劳动节当天加班，应该按照三倍工资计算 1。至于三薪的计算方法，我不确定您的意思是指哪三个月的薪资。如果您是指员工在五一劳动节期间的薪资，那么根据您提供的信息，底薪为2400元，如果员工在五一劳动节期间工作，则应该按照不低于300%的工资报酬支付工资 1。如果您有其他问题，请告诉我。

2023.06.07 17:57:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1090063 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

五一劳动节的工资计算按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算，五月一日是国家规定的劳动节，为法定节假日，当天上班的工资为平时上班的三倍；五一之后的放假期间为休息日，用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。
《工资支付暂行规定》第十三条法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023.06.07 07:09:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1938106 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.07 07:10:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1949668 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.07 07:10:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。