急辞工扣50％怎么办

更新时间：2023-06-07 16:59:10

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急辞工扣50％怎么办

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王观涛律师
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根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此可以去依法去劳动局申请仲裁。

2023.06.07 16:59:10

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.07 06:50:36

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威法律师
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你好，劳动者离职,老板就克扣工资的50%,那么单位老板违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。

2023.06.07 09:36:20

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朱丽珍律师
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劳动者离职，老板就克扣工资的50%，那么单位老板违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

2023.06.07 13:52:17

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金辉律师
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你好，有签劳动合同吗？什么原因辞工？（C）

2023.06.07 07:28:03

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广东觉晓律所律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.06.07 08:44:59

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1.急辞工扣50%工资不合理
2.劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
3.对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

2023.06.06 23:24:54

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辞急职扣工资的标准如下：

1、劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这种情况下劳动者违法。虽然用人单位应全额支付工资，但劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位有权要求劳动者承担。

2、如果未造成损失，劳动者可与公司协商，争取拿到相应的报酬。

3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但必须在合乎程序的规章制度下进行。劳动者付出劳动后，有获得相应劳动报酬的权利。

2023.06.06 23:25:08

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法律分析：急辞职要扣多少钱，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

2023.06.06 23:25:20

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，扣工资可以去劳动局投诉

2023.06.07 08:36:35

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局

2023.06.07 08:56:01

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山

您好，劳动者离职,老板就克扣工资的50%,那么单位老板违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿

2023.06.07 09:55:32

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梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

扣这么多工资是不对的，不合理的

2023.06.07 10:04:06

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，一般不会支持用人单位因员工急辞急走而克扣员工工资的做法。

2023.06.07 10:27:21

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