上了一天班有没有工资拿了

更新时间：2023-06-06 22:57:44

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法律分析：根据用人单位具体情况定。若用人单位决定不合理，可与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

按照法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高。国家对于工资总量进行宏观调控。用人单位有权根据其生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。此外，国家还实行了最低工资保障制度，以确保劳动者的最低收入得到保障。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.06.06 22:31:00

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法律分析：

1. 劳动法规定上一天班，就可以拿一天工资，未规定必须上满多少天才可以拿工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.06 22:31:30

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法律分析：

有工资。你上了几天班，就有几天的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，那么用人单位仍然需要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2023.06.06 22:31:41

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王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

第一天上班属于试用期，按照约定工资的80%发放，试用期内你需要离职需要提前三天通知用人单位，工资正常发放

2023.06.06 22:57:44

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依据我国相关法律的规定，员工工作应获得工资，按照实际工作天数计算单天工资额并支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。

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