单位无缘无故不让员工上班，该如何维权

更新时间：2023-06-06 20:02:04

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员工无故不来上班法律规定是：
一、员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理；
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。

2023.06.06 20:01:32

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公司无故不让你上班，如果你签订了劳动合同，你没有违反劳动合同条款，可以拿劳动合同去劳动仲裁，申请公司赔偿你损失，一般工作超过三年赔付仨月工资

2023.06.06 20:01:44

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法律分析：维护员工合法权益的部门有各级政府部门、各级工会组织。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可在自愿的前提下申请企业劳动争议调解委员会调解，或者劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。当用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权提出意见。若用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

工会还依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

2023.06.06 20:02:04

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