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你好,请问我今年有10天年假,但我在本年的6月底就要离职,这10天年假我可以在离职前休完吗?,
更新时间:2023-06-08 15:54:59
问题描述:
你好,请问我今年有10天年假,但我在本年的6月底就要离职,这10天年假我可以在离职前休完吗?,
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
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你好,可以一次性休完,但用人单位有安排权,需要用人单位同意PT
2023.06.06 17:53:02
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刘德军律师
服务地区:湖南-长沙
157-1750-8808
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今年是休去年的年假,可以休的
2023.06.08 15:54:59
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.06.06 17:18:48
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.06.06 17:18:59
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想离职前把年假休完,但被告知我因为辞职所以只有三天年假,请问这样合理吗?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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