和工厂签合同没到工期不给办离职

更新时间：2023-06-07 09:10:35

问题描述：

和工厂签合同没到工期不给办离职

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

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你好，法律上规定正式工需要提前30天打离职报告，如果非要急辞，最好做好工作交接，由于你的突然离职给公司造成损失要赔偿公司损失

2023.06.07 09:10:35

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，您可以提前三十天书面通知单位，到期即可离开。

2023.06.06 17:56:34

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法律分析：

1. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。
2. 用人单位必须按照劳动合同中的约定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

对于上述情形，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。同时，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位需支付相应的加班工资。

2023.06.06 17:01:41

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1、劳动者自离给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位批准，即可办理离职手续。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。

2023.06.06 17:01:49

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找法网咨询顾问
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法律分析：
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

在以下几种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.06 17:02:32

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

不合法，可以申请当地劳动仲裁

2023.06.06 17:30:37

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州

您好，您这边还有多久到期

2023.06.06 17:56:35

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