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如果公司的劳动合同里面老板不愿注明工资多少,员工不愿意签合同,作为人事该怎么修改合同比较好
更新时间:2023-06-06 17:11:27
问题描述:
如果公司的劳动
合同
里面老板不愿注明工资多少,但是绩效考核里面只是说提出40%的基本工资作为绩效考核基数,员工不愿意签合同, 作为人事该怎么修改合同比较好
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吕柳玲律师
服务地区:广西-桂林
134-5768-8950
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工资是要明确的,否则不符合劳动合同法。
2023.06.06 17:11:27
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对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的,要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定,或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意,那么,公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意,擅自增加工作量,就是是一种变相克扣员工的行为,因为这而产生的不利后果,劳动者都可以拒绝,并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外,还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2023.06.06 16:51:32
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你好,建议申请
劳动仲裁
2023.06.06 16:51:33
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工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意。否则,直接降低劳动合同约定的工资标准,即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决,协商不成可以通过劳动
仲裁
的方式解决争议。
2023.06.06 16:51:37
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公司不允许这样做,没有出示书面解雇通知,六个月后签订劳动合同,但劳动合同在公司,签署合同只是让签署自
劳动者被公司解雇,工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据
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合同应该怎么签,临的劳动仲裁问题,劳动合同中是否要写明基本公司、绩效工资等?
如果员工愿意那直接写明就行了。
全部5个答案 >
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劳务派遣合同里面只标明基本工资,用人单位的绩效工资没有写明。只是口头告知员工,这合法吗?
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
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合同中写着工资是基本工资和绩效工资的结合,但没有写如何计算绩效工资的佣金,只写考核绩效和公司收入的佣
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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部分员工不愿签订怕是以后涉及劳动纠纷,老板想把合同中的劳动报酬细分成基本工资/岗位工资/绩效工资等,
绩效劳动合同中的工资不一定要写明,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
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试工一天不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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,我同时和两家公司签订劳动合同,会承担哪些法律责任
要看案件具体情况判断
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签完实习协议,会怎么样?
可以进行投诉和仲裁
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你好,我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么
单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项:职工预告解除的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除的,
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员工休病假期间,退休年龄的公司能解除劳动合同吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
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合同到期两三个月,合同中说过提前离职要提前30天说,但合同已经到期两三个月了,我能立即走么?
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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