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协议规定三年工作期限，未满离职个人需赔偿相应金额，是否合法？
更新时间：2023-06-06 16:22:05
问题描述：
与企业签订培训协议，协议规定三年工作期限，未满离职个人需赔偿相应金额，请问这是否合法？
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按协议约定执行，用人单位和劳动者可以约定这种培训协议
2023.06.06 16:21:16
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你好： 《
劳动合同法
》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
2023.06.06 16:21:59
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你好，没有签订劳动
合同
可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向
劳动监察
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劳动仲裁
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