怎样才能得到经济补偿呢？

更新时间：2023-06-06 15:28:56

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怎样才能得到经济补偿呢？

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以下情况下可以拿到经济补偿金：

1. 单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；
2. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的等等。

支付经济补偿的情形包括：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.06 15:27:21

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支付经济补偿金的情形如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

经济补偿金的规定如下：

1. 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2. 如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 未满六个月的，支付半个月工资；
4. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 15:27:56

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经济赔偿金的计算：

1. 经济补偿金通常是依据劳动者在用人单位的工作时长来确定的，具体计算方式是每工作一年即补偿一个月的工资。
2. 对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一个月的工资进行补偿；若工作不满六个月，则补偿半个月的工资。
3. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但支付年限上限为十二年。
4. 经济补偿中提到的“月工资”是指在劳动合同解除或终止前的十二个月内，劳动者的平均工资。

2023.06.06 15:28:56

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