上司拖欠工资，这样的工资该怎么办？

更新时间：2023-06-06 07:45:04

问题描述：

上司拖欠工资，但公司法人是实际经营者的母亲，这样的工资该怎么办？

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法律分析：

企业拖欠职工工资，首先可以协商。协商不成，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以提起诉讼。裁判生效后，企业仍不履行支付义务的，可以申请强制执行。

法律依据：

1. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 《民事诉讼法》第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

2023.06.06 07:43:22

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法律分析：
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以向人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。关于法人代表是否需要与公司签订劳动合同的问题，根据具体情况不同，有不同的解决方式。一般来说，受雇于用人单位的人员会签订劳动合同，而企业为其所有的员工则不签劳动合同。对于由股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的下属独立子公司的董事长等，原则上应与委派人（如国资委、集团公司）签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.06 07:44:05

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劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

2023.06.06 07:45:04

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