你好方便吗;想问问报销问题

更新时间:2023-06-07 18:58:53
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你好方便吗;想问问报销问题
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  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥 159-5514-9418
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    1、报销都要部门主管签字确认,才能到财务处报销,重复报销了之后到财务说明情况; 2、及时报销,发生代垫及时报销,当月发生当月结清,最多不能超过次月,时间久了谁都不记得,尤其是几个月前的拿来报销谁都记不清; 3、这个月如果有需要报销的可以抵消一部分。
    2023.06.07 18:58:53
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    您好,可以的,这边免费咨询
    2023.06.07 16:03:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1428787 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可参考以下几点: 1、报销都要部门主管签字确认,才能到财务处报销,重复报销了之后到财务说明情况; 2、及时报销,发生代垫及时报销,当月发生当月结清,最多不能超过次月,时间久了谁都不记得,尤其是几个月前的拿来报销谁都记不清; 3、这个月如果有需要报销的可以抵消一部分。
    拓展资料:
    报销程序
    一、报销费用的填制要求
    a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。
    b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。
    c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。
    d) 采购类经营费用,须凭有效的法律依据:《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。
    e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。
    f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。
    二、报销单据的审核
    a) 费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认。
    b) 财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批。
    c) 经审核报销单据不符合费用开支标准或在有其他疑问,而报销人又无法提供总经理批准的报告时,审核人应退回报销单据。
    三、费用的给付
    a) 报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用。
    b) 单位价格在2000元以下的报销费用,由出纳员用现金支付。
    c) 单位价格在2000元以上的报销费用,原则上由出纳员用支票支付,特殊情况的可报财务部经理批准后,以现金支付。
    d) 各费用发生前借支备用金的,由出纳员作冲减备用金处理。
    4.费用报销单据的保管
    a) 费用报销单据由出纳按顺序编制付款凭证,送财务部会计汇总、记账。
    b) 所有报销的费用单据,由财务部加密长期保存。


    2023.06.06 01:02:47
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1951012 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    报销指把领用款项或收支账目开列清单,报请上级核销。手写报销费用内容:
    1、当事人姓名;
    2、花费日期;
    3、报销事由;
    4、花费事项和花费金额;
    5、报销申请日期和申请人签字。
    中华人民共和国民法典》第一百六十二条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
    《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
    代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
    第九百二十一条
    委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用,委托人应当偿还该费用并支付利息。
    2023.06.06 01:02:52
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1960708 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:提出报销款的案件属于民事争议案件,可以投诉人社局或者仲裁。这是劳动者必有权益。
    法律依据:《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2023.06.06 01:02:54
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