你好,机构让签带班协议,没带满一年,一个班级扣1000,我带了4个班级要扣4000,这个合法吗

更新时间:2023-06-06 17:49:17
问题描述:
你好,机构让签带班协议,没带满一年,一个班级扣1000,我带了4个班级要扣4000,这个合法吗
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  • 胡雪峰律师
    服务地区:江苏-宿迁 136-2524-6436
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    不合法,可以向当地的人社局投诉该单位的违法行为。
    2023.06.06 15:46:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1637131 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好需要依据你们的协议协商的
    2023.06.06 01:03:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1069426 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    需要结合你们之间的合同确定
    2023.06.06 01:03:13
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  • 俞泉律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,我可以帮助你解答这个问题。
    首先,要判断这个条款是否合法,需要查看签署的协议内容以及相关的法律法规。一般来说,机构让签署的协议应该是经过法律认可的,否则签署的协议无效。
    其次,如果协议中的条款是合法的,那么你需要按照协议中的规定履行你的义务。如果你没有带满一年,那么机构扣除你的费用是符合协议约定的。
    最后,如果你认为机构扣除的费用不合理,你可以与机构协商解决。如果无法协商解决,你可以咨询相关的法律专业人士或者当地的劳动仲裁机构,以获得更多的帮助和建议。
    2023.06.06 17:49:17
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您好,我想问一下,月薪3500,老板一次扣1000多,合理吗?
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩
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如果没有签劳动合同,要求干6个月,前6个月每个月压1000工资,6月后给,干不到就扣,合法嘛
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我在煤矿上班四个月,现在没上班了,工资却扣我1600元,理由是上班不满一年扣培训费请问这样扣合法吗?
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违
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你好,我想问一下,上班未带工牌,罚款500,合法吗
不合法的,你可以投诉,也可以起诉解决
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和培训机构签订了劳动条约,规定如果带班没有带满一个阶段就要扣除1000元请问是合理的吗?
一般情况下,劳动者需要提前一个月通知离职,没有通知的话,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单
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是否有此权利?是否有赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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职工法定假期福利包括哪些假期
职工法定假期福利主要是带薪年休假,具体天数依据职工累计工作年限确定。职工应了解自身权益,如单位未安排年休假,可主动提出或寻求法律途径维护权益。
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停播三年,说要起诉我
建议签合同维护自己合法权益
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你好!如果员工满一年没有签劳动合同,是否有权利要求付2倍工资
您好,员工满一年未签劳动合同,可要求补签或投诉。补签需双方协商一致,明确权益;投诉则需向劳动行政部门提供证据,如工资单、考勤记录等,以证明劳动关系存在。根据处理
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离辞要不要提前一个月?
辞职需提前通知。立即解除适用于遭受暴力等情况,需保存证据;提前30天书面通知是常规方式,需确保通知送达;协商解除则需双方达成一致,明确解除时间和条件。
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你好休学了学籍在籍可以交五险一金吗可以签劳动合同吗
对于休学期间学籍在籍的学生,能否交五险一金和签劳动合同,具体操作如下: 首先,学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费,可以选择与用人单位
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劳动冲裁后,2024年3月25日开庭的,到现在裁决书还没有出,我应该怎么办
劳动仲裁逾期未出裁决,可向法院提起诉讼或继续等待。选择诉讼可快速解决争议,但成本较高;等待可能耗时,但成本低。应权衡利弊,根据实际情况做出选择。
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现在是公司被迫开除我但是找公司人事签字不愿意签字,找老板又说要到星期一才到公司
如果公司违法解除你的劳动合同,可以要求公司赔偿2N+1的经济赔偿金
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